おはようございます、BOZZです。
松下さんの２：６：２の法則は原則、このようなものです。
２割が優秀な社員、６割が普通な社員、２割がダメな社員
これ、松下さんの視点。私は少し違うと思います。
２：６：２の法則はあらゆる面で確かに不変ですが、例えば顧客の言動に逆切れしてしまう社員（もちろん経営者も）はサービス業には向いていないと言うことです。
正義感が強い社員がいるとします。顧客の言うこと（クレーム含め）が間違っていたとして、いちいち腹が立って商売が成り立ちますか。正義を振りかざすことは承認欲求（自分を認めて欲しい）のため。
育たない部下は諦めるしかないのか？経営の永遠の課題の解決策をお伝えします！
開業して１年もたないバカ経営者が９０％以上会社を潰す理由です。
５年生存率はたった数％です。
社長ってえらいのか。否！
一番、顧客に寄り添ってナンボの役職。
BOZZ