ブラック企業を後押しする悪法　『家内労働法』

世の中の常識では全く考えられない不当な雇用関係（契約）を、行政が後押しをしている。
一部の民間人が悪用し、行政がその悪用さを容認し、さらに行政自体が都合よく利用している法律が、『家内労働法』である。

事件の経緯は、以下の通りである。

被害者A子さんは、３０歳の主婦。そろそろ自宅から外に出て「働こうかな？アルバイトでもしようかな？」と考え、ハローワークを訪れ仕事を探し始める。

A子さんは、内気で人付き合いが苦手な事から、『自宅で出来るアクセサリー加工』（いわゆる内職）に興味を持ち、ハローワークで配布されている求人情報紙を家に持ち帰り、ご主人と相談の上、募集をしている会社に連絡をする。

後日、求人を行っている会社を訪問する。A子さんは履歴書を持参したが、『履歴書はいらない。』と言われ、直ぐにアクセサリーを作る為のチェーン作成とラインストーン加工を行う。仕事は、部品・部材を会社に取りに行き、自宅で部品・部材を組み立ててアクセサリーに仕上げる仕事（所謂内職）である。

A子さんは、真面目に１日３時間～６時間。納期が気になる仕事には１２時間以上も作業を行い、時には朝まで作業をした事があった。仕事は丁寧で、会社から言われた納期を前倒しで終える為、次々と仕事が与えられる。

A子さんは、給料に関してご主人さんに次の様な相談をしている。

A子さん「お給料っていくらなんだろうね？」
ご主人「給料の事聞いていないの？でもハローワークでの紹介なんでしょう？一般的に時給って法律で決められているからね。どうだろう、内職だから時給３００円～４００円くらいかな？でも、お金の話を会社がしないのも気になるよね」

そして１ヶ月が過ぎ、いよいよ初めての給料。
渡された茶色の封筒には、驚くべき金額が入っていった。